一、作家墨多先生讲过关于他朋友的一个故事。
朋友之前在一家百强企业做前端开发，他兢兢业业干了五年，深受领导赏识，被提拔为了中层管理。在成为管理层的第三个月，集团空降了一个人取代了他的位置。面对新领导，他心里很不服气；面对同事，他看谁都像是在嘲笑自己。新业务正在摸索阶段，没有制定绩效奖励，也就意味着他的收入会锐减。他原本以为凭借以往的工作经验，找一份待遇差不多的工作不成问题。现实却给了他一记响亮的耳光，连续投了两个月的简历都石沉大海。好不容易找了份工作，无论是资源还是待遇，都无法和上家公司相提并论。在低谷期辞职，就跟在感情空窗期一样，还没有从上一段感情当中完全走出来，就着急想来个无缝衔接，大概率会重蹈覆辙。在一家公司工作不顺心，跳槽到下一个公司情况就会有所改善。其实工作中遇到的99%的问题，都无法靠辞职来解决。
这世上没有一份十全十美的工作，也从来没有一份工作是用来享受的。你嫌工作压力大无法胜任，下家公司也不会降低标准，让你躺着就把钱赚了。你遇到了不喜欢的同事，下家公司照样会有人跟你针锋相对。
二、看过一个帖子，叫《每次工作遇到困难都想辞职逃避》。
发帖人毕业后找了份工作，因为无法胜任，选择了逃避。“遇见问题不想办法解决掉，只是逃避，那么今后的工作还会遇到同样的问题。”企业培训师刘爽大学毕业后，阴差阳错被公司安排到了培训岗，需要上台演讲。为了写出满意的演讲稿，她会斟酌每一个措辞，加班到最后一个离开公司。回到家，她用手机录下演讲内容，找出其中的不足之处，进行针对性的训练。为了克服对人群的恐惧，她甚至拉个音箱跑到广场当众演讲。很快，她的演讲能力得到了极大的提升，转正一年就被提拔成了部门经理。罗辑思维脱不花说过：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。熬过去了，你的业务能力就会突飞猛进；求饶了逃避了，你将被困在原地。财经作家塔勒布曾在《反脆弱》中，提出过两种人生状态：第一种人，遇到不如意的事就变得像玻璃球，一旦掉到地上，就会摔得粉碎；另一种人，会像橡胶球一样，掉在地上不仅不会坏，反而会弹得更高。给大家分享一下我的工作观，总结起来八个字：做到极致，再说放弃。每当我在工作中陷入困境，想要放弃时，都会问自己：你是不是已经做到了极致，如果没有，那就不配说放弃。所以，面对职场低谷期，不妨先问问自己：我是不是已经拼尽全力了？
如果不是，那就请你再努力一下，你还有很大的上升空间。
三、有人把处在工作低谷期的人比作树。
那些在工作中取得成就的人，无不在漫长的低谷期，默默蓄力，修炼自己。提起董卿，大家都会想到她诗书藏于心，诗词歌赋信手拈来，名著典故脱口而出。1999年，在东方卫视已经小有名气的董卿，跳槽到刚成立不久的上海卫视。放弃东方卫视的大好前途，换来的却是不受重用，这让董卿倍感失落。下班回家，她就开启阅读模式，读《红楼梦》《唐诗宋词》等一类经典名著。期间，她还报考了华东师范大学中文系，进入古典文学专业攻读硕士研究生。从华师大毕业时，凭借深厚的文化底蕴，董卿顺利进入了央视工作。任何一段上升趋势的开始，一定都是从位于最低处的某个点延伸开来的。倪萍从山东话剧院调到央视担任主持人，办公室的同事都排挤她。她没有节目可做，也不知道自己的人生方向在哪，事业一度陷入低谷。倪萍没有气馁，别人不愿意干的工作她卖力做到极致，一点点提升专业能力。与此同时，她读了很多书，浏览了大量的片子，台风越发沉稳。领导看到了她的潜力，调她去主持《综艺大观》，这个节目让倪萍一炮而红。因为当你在谷底时，无论你往哪个方向走，都是上坡路。与其用离职来逃避现实，不如修炼能力，不断给自己增加筹码。
“不要在低谷时跳槽，要在高峰的时候跳槽。你在顶峰，意气风发，才有能量跳得更远。如果在低谷，你的心态也会低迷，观念也会受到束缚，随便给点钱或者职位，就可能跳了，会越跳越低。”遭遇工作低谷时，学会把逆境看作蜕变前的锤炼，放平心态，埋头苦干。你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。
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